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新员工拓展
作者:www.thebrightsidesalon.com 时间:2015/7/12 17:03:48 点击:

新员工拓展课程设计宗旨:


    一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个员工要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。

新人融入企业最难解决的问题是指新人对公司文化的理解和融合。

如何使新员工以最快的速度融入现有公司?

如何能在新人投入产出比上得到最优结果?

这是每一个新创立的企业和成长中的企业都必须面临的问题。

昆明激浪培训依靠多年推行拓展训练的经验,通过科学情境设计,让参加队员从团队的成功和失败体验中完成心态的转变,使队员能够在最短时间内跟企业团队融为一体,从而为企业找到了一种全新而高效的新人融入企业的解决方案。

新员工拓展课程目标:


加强新人之间的彼此了解和沟通,帮助新人快速融入团队;

加强新人对企业的认同感、信任感和归属感,明确团队和个人发展方向;

培养新人对团队文化的认同,使新人在体验中去感触、理解和认同团队文化,同时可以完成团队文化和理念的导入;

总结培训成果,找到解决日常工作问题的有效方法,并通过后续评估服务提升培训效果并使之发生裂变、催化和持续的作用,确保培训效果的最大化;


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